Category Prestazioni Inps

Breve guida pratica che riepiloga i requisiti, durata e importi del Reddito di Emergenza e del Reddito di Cittadinanza per l’anno 2021.

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Il Decreto-Legge n. 30/2021, ha previsto un congedo indennizzato per la cura dei figli conviventi minori di anni 14, per un periodo corrispondente, in tutto o in parte, alla durata dell’infezione da SARS Covid-19, alla durata della quarantena da contatto del figlio ovunque avvenuto, nonché alla durata del periodo di sospensione dell’attività didattica in presenza.

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Per i genitori che non svolgono l’attività lavorativa in modalità agile, che non usufruiscono di congedo parentale e con figli conviventi minori di 14 anni di età,  da oggi è possibile inviare le domande di voucher baby-sitting per il periodo 04/01/2021-30/06/2021.

Domanda
La domanda deve essere inviata telematicamente dal sito Inps
Inoltre, è necessario iscriversi in qualità di utilizzatore nel Libretto di Famiglia. Il baby sitter invece, dovrà iscriversi nel libretto di famiglia in qualità di prestatore.

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Il decreto-legge n. 41 del 22 marzo 2021 ha previsto un’ulteriore indennità di 2.400 € per i lavoratori colpiti dalla crisi pandemica. Di seguito una breve guida per coloro che hanno già presentato la domanda nei mesi precedenti (e beneficiato della relativa indennità) e per coloro che presentano la domanda per la prima volta.

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Le prestazioni per i lavoratori

Smart working
Per tutto il periodo di sospensione della didattica per il figlio fino a 16 anni è possibile richiedere il lavoro agile. Il figlio deve essere convivente e si può chiedere il lavoro agile anche per una parte del tempo. Lo stesso diritto è riconosciuto nel caso di figli in quarantena, oppure in malattia per covid-19.

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Per le nascite, affidamenti e adozioni avvenute nel 2021, la legge di bilancio 2021 (L. 178/2020) ha stabilito che la durata del congedo obbligatorio è pari a 10 giorni da fruire, anche in via non continuativa, entro i cinque mesi di vita o dall’ingresso in famiglia o in Italia (in caso, rispettivamente, di adozione/affidamento nazionale o internazionale) del minore. Altresì è stata prorogata la possibilità di richiedere 1 ulteriore giorno di congedo facoltativo in sostituzione a quello obbligatorio in capo alla madre lavoratrice.

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In data 30/12/2020 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge di bilancio per il 2021 (L. n. 178/2020).

Tra le molteplici novità introdotte, di seguito si propone una breve guida pratica per le prestazioni legate alla famiglia:

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Con il messaggio n. 4157/2020 l’INPS ha fornito chiarimenti in merito alla tutela riconosciuta ai lavoratori dipendenti dei settori privato e pubblico in condizione di particolare fragilità. Nello specifico, è stato precisato che per i soggetti in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità (art. 3, comma 3, della legge n. 104/1992) o in presenza di condizioni di rischio determinate da immunodepressione, esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, l’intero periodo di assenza dal servizio viene equiparato a degenza ospedaliera a fronte della presentazione del certificato di malattia.

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Dal 23 ottobre è attivo il servizio per la presentazione delle domande di indennità Covid-19 onnicomprensiva prevista dal decreto-legge di Ferragosto n. 104 del 14 agosto 2020.

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Con il Messaggio n. 2584 del 24 giugno 2020 l’INPS ha fornito le prime indicazioni sulla gestione delle certificazioni di malattia, prodotte dai lavoratori dipendenti privati, durante il periodo dell’emergenza Covid-19. In seguito con il Messaggio n. 3653 del 09 ottobre 2020 sono stati forniti ulteriori chiarimenti.

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Con la Delibera della Giunta Regionale del Veneto n. 1204 del 18 agosto 2020 e con il Decreto del Direttore della Direzione Servizi Sociali n. 99 del 15 settembre 2020 (pubblicato sul BUR n. 153 del 16 ottobre 2020) è stato introdotto un Assegno prenatale in via sperimentale (in attuazione della legge regionale n. 20 del 28 maggio 2020, “Interventi a sostegno della famiglia e della natalità”, artt. 6, 7 e 8). Le risorse saranno ripartite fra gli “Ambiti Territoriali Sociali”, stabilito con decreto del Direttore della Direzione Servizi sociali, fino ad esaurimento delle risorse disponibili, con vincolo di destinazione finale alle persone beneficiarie dell’assegno prenatale.

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La legge n. 160 del 27 dicembre 2019 (legge di bilancio 2020) all’art. 1, c. 503, ha previsto un nuovo incentivo per i coltivatori diretti e gli imprenditori agricoli professionali. Tale incentivo ha come beneficiari i coltivatori diretti (CD) e gli imprenditori agricoli professionali (IAP) con età inferiore a quaranta anni, che si iscrivono alla previdenza agricola nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2020 e il 31 dicembre 2020;

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Con la Circolare Inps n. 116/2020 sono state fornite indicazioni operative in merito all’art. 5 del D.L. n. 111/2020 che ha introdotto, a favore dei genitori lavoratori dipendenti, un congedo indennizzato (c.d. congedo Covid-19 per quarantena scolastica dei figli) da utilizzare per astenersi dal lavoro, in tutto o in parte, in corrispondenza del periodo di quarantena del figlio convivente e minore di anni quattordici, disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico. In particolare, è stata prevista la possibilità di utilizzare il congedo di cui trattasi, in alternativa al lavoro in modalità agile, anche nelle ipotesi in cui il contatto sia avvenuto in luoghi diversi dal plesso scolastico.

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Con la Circolare n. 107 del 23 settembre 2020, l’INPS ha fornito le prime indicazioni e chiarimenti in merito all’attuazione della Sentenza della Corte Costituzionale n. 152 del 23 giugno 2020. La sentenza ha esteso il diritto alla maggiorazione per le prestazioni assistenziali agli invalidi civili totali, ciechi civili assoluti e sordi titolari di pensioni di inabilità.

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